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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

互聯網時代企業文化構建(阿里企業文化解析) 北京:2022年11月17日

課程介紹 阿里巴巴作為中國綜合實力排名前三的互聯網巨頭,有著獨特的文化價值觀。 馬云曾認為:支持我們最重要的就是文化。只有一支有溫度的團隊,未來才會創造出更多有溫度的產品、有社會責任的產品,這家企業才會走得更長遠。 對于企業來說,企業的文化是公司戰略規劃及管理制度的總源頭。任何以長久存續為目標的公司,都會打造屬于自己的......

《7C集團公司企業文化突破》方案實操 廣州:2022年11月18日

課程介紹 (文化更到位,企業更成長--卓越企業中高層必修課) 模塊一:企業文化體系的提煉與構建,讓企業文化融入人心及組織 模塊二:企業文化體系的管理與落實,將企業文化鑄成行動和績效 模塊三:企業文化體系的考評與突破,用企業文化推動持續和成長 【2008年5月,創維高層集體參加7C企業文化突破內訓;2009年6月,騰訊企......

走近騰訊-向騰訊學管理 北京:2022年12月01日

課程大綱 行程安排 第一天:參觀騰訊,學習騰訊企業文化及互聯網思維 標桿學習行前引導 騰訊背景及參訪學習行程介紹,騰訊參訪學習看點,學習點 隨團顧問引導大家對于互聯網思維的思考,帶著問題走進騰訊參訪。 參觀深圳騰訊總部 親密接觸中國最大互聯網公司,直觀感受騰訊作為全球知名互聯網企業的魅力;感受騰訊年輕充滿活力的企業文化......

企業文化塑造核心競爭力 廣州:2022年12月17日

課程介紹 改革開放四十二年,是民營企業的發展史,也是中國企業家精神的成長史。 市場競爭,已從單純的價格競爭、產品競爭、技術競爭,發展到模式競爭、人才競爭,最終必然是品牌競爭、文化競爭。 疫情全球蔓延、經濟持續下行、中美關系危機、國際產業鏈重組、線上化大勢所趨……黑天鵝頻發,灰犀牛依在。國際國......

電力行業企業文化建設與安全生產管理體系構建高級研修班 烏蘭察布:2022年12月28日

培訓受眾: 電力企業董事長、總經理、黨委書記、副書記、副總;人力資源部負責人;分管企業文化、安全生產工作的政工、宣傳、思想政治、黨群、安監等相關部門負責人、工作人員;有待系統掌握企業文化與安全文明生產標準化體系相關知識的中層干部。 課程收益: 2012年是貫徹落實十七屆六中全會精神,施行“文化強企&rdqu......

戰略人力配置規劃與崗位定編:案例與方法——基于戰略和人效提升的人力總量、結構與崗位編制 深圳:2022年11月02日

課程介紹 新經濟常態下,企業整體人才規劃和人力編制問題愈發被重視,人才經營思維下的"人力效能"和"人工成本效益"成為焦點,"減員增效"以及"降本增效"的呼聲也越來越大,定編和減員只是微觀手段和過程,企業追求持續盈利能力,基于戰略、組織效能和人效提升的"定編"、"減員"和"降本"才是目的。 人力編制是一個綜合體系,從戰略、組織能力到人才規劃......

AACTP國際注冊培訓師認證特訓營(認證課) 北京:2022年11月23日

課程介紹 隨著時代發展,許多在培訓職位上工作過的人都非常清楚,現有的、傳統的培訓形式效果正在逐步減退;實踐層面上,傳統的培訓往往只是紙上談兵,卻無法運用到實際工作中去解決真實存在的問題。面對此現象,無數培訓管理者存在以下疑惑— 如何使知識能夠更快的轉化與整合為個人績效與組織績效,讓學員學以致用,解決實際問題? 如何迅速打破學習與工作邊界,激發組織內部員工的潛能? 培訓為什么效果不佳? 針對以上問題,我們特邀葉敬秋、陳曉燕老師,與您一同進行探討學習。本課程融理論與實......

招聘體系與面試技巧 蘇州:2022年11月27日

課程描述: 本培訓從以下三個方面進行了精心的設計: 理念:使學員意識到招聘的重要性和體系方法; 工具:通過流程圖、需求分析、心理測評等工具使學員掌握可落實的硬性工具; 技巧:介紹如何恰當地使用工具,以使學員可立刻借助工具進行行動;... 課程對象: 各業務部門高級主管/經理、儲備主管/經理、企業人力資源主管/經理 課程內容: 一、招聘質量保證體系 1. 好的招聘體系(標準) 2. 招聘流程圖 3. 給出一個標準的流程圖(階段、主責、相關表格,同ISO格式) 4. 對招聘人員的......

仲裁專教你如何打贏不勝任員工工作官司:如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 上海:2022年12月01日

課程介紹 2016年12月,媒體報道將某研討會上的專家觀點概括為“不能勝任解除在北京已死,在上海茍活” 在人力資源管理中,“不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下,企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理,都屬于人力資源管理和用工自主權的范疇。但在勞動法領域,認定員工不能勝任工作,卻有著嚴格的判定基礎和法律意義。在司法實踐中,因企業缺乏客觀的衡量標準,在認定員工不能勝任工作時具有&ldquo......

新生代的員工關系管理 廣州:2022年12月17日

課程背景 隨著社會發展企業用人成本的提高,員工權益收到保障,雇傭關系的心態和位置發生了變化。80、90后新生代員工步入社會,逐漸成為職場主力,用八十年前產生的管理理論來管理新生代員工,很可能出現問題。以前那些有效的方法,甚至成功的方法,今天看來,都必須拋棄了,要采取新的策略……總體來看,對新生代員工要更多地采取激勵、領導的管理方式,而不是傳統的硬性的管理方式,管理者也要努力成為一個具有號召力的領導者。 本課程將對管理者與新生代員工的主要沖突,新生代......

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周國華老師 黨建黨務實戰專家 法學碩士/副教授 教育部高校思想政治骨干教師高級訪問學者 北京大學馬克...

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