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員工關系管理常見的160個問題

【課程編號】:MKT024159

【課程名稱】:

員工關系管理常見的160個問題

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:勞動關系管理培訓

【時間安排】:2022年05月11日 到 2022年05月11日2480元/人

2021年04月28日 到 2021年04月28日2480元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供員工關系管理常見的160個問題相關內訓

【其它城市安排】:北京 廣州

【課程關鍵字】:上海員工關系管理培訓

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課程背景

隨著勞動保障法律法規的不斷完善和普及,勞動者的維權意識越來越強,人力資源和社會保障事業發展統計公報數據顯示,勞動人事爭議案件數量每年居高不下,2015年全國勞動人事爭議案件數量高達172.1萬件。企業在員工關系的管理過程中,稍不留意就會留下糾紛、爭議的隱患,最后甚至與員工對簿公堂。由此,導致企業承擔賠償責任是小,對企業文化、雇主品牌、管理秩序帶來的負面影響卻無法評估。在此背景之下,合法、合情、合理,及時解決員工關系管理中遇到的問題顯得尤為重要。

課程收益

1、掌握員工關系管理常見的法律法規政策

2、掌握員工關系管理中常見的勞動法問題事先預防控制

3、學習靈活應對員工關系管理中常見問題的處理技巧

參會對象

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

活動議程:

一、員工關系管理面臨的新挑戰和問題

1、勞動爭議案件的新趨勢

2、最新政策對企業的影響

3、新環境對HR的挑戰

二、 員工關系管理常見問題及風險管控

1、招聘常見問題及風險管控

(1)就業歧視的認定、法律責任問題

(2)錄用通知法律效力、違約責任問題

(3)雙重勞動關系的問題

(4)招聘資料審查的問題

(5)體檢的問題

(6)招聘試工的問題

2、用工常見問題及風險管控

(1)勞動關系VS勞務派遣VS外包

(2)兼職VS非全日制VS退休返聘

(3)一般實習VS職業學校學生實習

(4)靈活用工的法律適用問題

(5)如何通過書面協議規避法律風險

(6)“臨時工”的法律問題

3、勞動合同管理常見問題及風險控制

(1)如何撰寫勞動合同的問題?

(2)如何約定工作地點/崗位等?

(3)固定期限/無固定期限/以完成一定任務為期限的勞動合同

(4)有關勞動合同期限的建議

(5)勞動合同續簽的問題

4、工作時間、休息休假管理中的常見問題

(1)加班VS值班

(2)加班、病假工資計算

(3)年休假vs福利假

(4)病假VS“三期”

(5)假期管理制度需要注意的幾項問題

5、過失性解除管理中的常見問題

(1)如何證明員工違紀?

(2)違紀解除的標準

(3)違紀解除需要注意的幾項問題

6、非過失性解除管理中的常見問題

(1)如何證明員工不勝任?

(2)不勝任管理的代替方式

(3)何為客觀情況變化

(4)客觀情況變化的理解和適用

(5)醫療期中的幾項問題

(6)裁員中的幾項問題

三、互動交流

李老師

•李先生畢業于西安交通大學,碩士研究生,長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富,參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。

•李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面,比如,勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。

•曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西(中國)、如新(中國)、三櫻(中國)、偉爾(中國)、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。

•曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章,《經歷3+1》聯合作者。

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