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近期熱門人力資源培訓公開課 Hot Trainings

關鍵技能:從HR到戰略性業務伙伴-沙盤版 北京:2022年11月10日

課程背景 HRBP不僅僅是一個職位名稱,而是HR團隊都應當具備的關鍵思維與能力。 HR專業創造價值,價值提升影響力,影響力將為HR打開工作局面。所以,專業是HR的立身之本。 HR的專業修煉,眼中不僅要有事,更要有人。通過成就人,成就組織,是伙伴型HR有別于傳統職能型HR最大的特點。 本課程基于對騰訊、阿里、萬科、華為、......

有“效”激勵—薪酬體系設計實戰操作 北京:2022年11月11日

課程背景: Ø如何解決新老員工薪酬倒掛的問題? Ø如何解決員工職業生涯發展的問題? Ø如何解決新員工定薪的問題? Ø如何用機制解決員工加薪、晉級的矛盾? Ø為什么您滿意的薪酬體系,卻得不到員工的認可? Ø為什么公司給員工加薪卻造成更多員......

技術人員任職資格與梯隊建設 杭州:2022年11月11日

培訓受眾: 研發經理、售后服務部經理、生產部經理、工程部經理、人力資源部經理、總監等。 課程收益: 1、分析企業推行任職資格失敗的原因,分享華為任職資格管理的最新動向。 2、通過培訓,了解如何建立各類技術人員的任職資格標準的方法和認證方法 3、通過培訓,了解如何建立技術人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容 4、通過......

社保入稅背景下的組織重啟與成本優化策略 上海:2022年11月16日

【課程背景】 金稅三期在全國全面推行,企業各項成本支出置于稅務部門的精準、全面監控之下;五證合一落地推行,各主管部門監管走向統一;國稅地稅合并,自2019年1月1日起,將各項社會保險費交由稅務部門統一征收;個人所得稅法修改,將工薪所得、勞務報酬、稿酬所得等綜合征稅,提高起征點,增加子女教育支出、繼續教育支出、大病醫療支......

最新國有企業收入分配制度改革政策解析與現代企業全面薪酬體系設計實戰班 北京:2022年11月17日

課程大綱 第一天 化國企薪酬制度改革、健全分配激勵約束機制 模塊一 學習領會中央文有關政策精神,明確國有企業薪酬改革思路和任務 1. 學習黨的十八大以來有關薪酬改革新政策 2. 學習掌握國發【2018】16號文件精神 3. 梳理明確國有企業薪酬改革的基本思路 4. 明確近期國有企業薪酬改革的主要任務 模塊二 認真抓好國......

用數據驅動人力資源效能提升(工具版) 北京:2022年11月18日

課程背景 一方面,HR在抱怨老板們看不到自己的價值,缺乏存在感,卻很難說清自己對戰略有什么貢獻,只有堅守“人力資源管理是固本強基,必不可少”的邏輯。 另一方面,在激烈的市場競爭環境下,老板們卻沒有這么好的耐心,他們不養閑人,開始向HR們直接要結果——你們的貢獻究竟在哪里?......

KPI與Non-KPI績效管理操作 深圳:2022年11月24日

課程背景: 可以說績效考核是企業管理叢林中的荊棘之地,多數管理者望“棘”興嘆。正因于此,有的研究人員則繞過險灘,轉入大談績效考核與績效管理的區別,試圖回避核心難點。但是企業的 CEO 可不買賬,許多著名的商界領袖不但認為這是挑戰、而且認為是不可回避的問題,如英特爾原總裁格魯夫要求“績......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(B單元) 上海:2022年11月24日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

人才戰略:人才戰略規劃及落地實施之道 西安:2022年12月09日

課程介紹 本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰略的經典實操課程,課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強擔任企業大學院長、職能部門總經理的管理經驗,課程中所有觀點、案例均為講師本人在多家世界500強的經歷實操總結,對“戰略、業務、人才”三個維度進行了有效關聯。課程涵......

招聘流程設計與面試技能提升 上海:2022年12月27日

課程背景 這是一門從思維到技能的課程。在人才獲得的戰爭中,移動互聯所帶來的新型雇傭關系,以及90后這一代群體的就業特征,促使我們對招聘流程和面試技能做一個全面的提升。 面試是招聘過程中一個非常重要的環節,然而人才獲得是一個完整且多節點的過程。招聘流程設計合理,能幫助我們更有效地獲得和留住優秀人才,因此它與面試技能提升是......

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