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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

人才發展TD實戰班:員工職級體系與任職資格設計 深圳:2022年11月10日

課程背景 要成為一個優秀的人力資源管理者,扎實的專業基礎非常重要。人力資源最基礎的有三塊管理體系:職位、薪酬和績效管理體系,其中職位體系又是薪酬和績效的基礎,只有清晰的崗位職責界定和任職資格標準,才能評估其崗位價值,確定其適合的薪酬并設計恰當的績效標準;同時職位體系也是企業制定人力資源規劃、確定編制和人力預算的基礎。 ......

成功建立企業的勝任力模型 北京:2022年11月23日

課程介紹 人才構成了企業核心競爭力的主要組成部分。人才的定義,其實重要的不是數量,而是具有核心勝任力的人。近兩年來,勝任力的理論與實踐在國內有了長足的進展,越來越多的公司利用勝任力模型優化和完善自身的人力資源管理體系。經驗證明,勝任力的理論為企業人力資源管理科學化與系統化提供了一套卓有成效的思路和方法,為企業招聘、選拔......

《年度人力資源規劃--培訓體系建設與培訓規劃制定》 濟南:2022年11月25日

【培訓對象】 人力資源總監、經理、培訓總監、經理、主管、專員等 【課程背景】 本套課程的開發采用了專業研究機構IBSTPI(國際培訓、績效與教學標準委員會)的Training Manager 標準。這也是被美國人才發展協會(ATD)采用的標準。本課程完全從企業實際運營目標出發,以培訓經理們的實際工作內容為依據研發的課程......

勝任力模型建構與應用 深圳:2022年11月26日

課程特色: 1-按照CARD模型構建勝任力課程體系,就是 勝任力建模:C=Competency, 測評:A=Assessment; 人才盤點:R=Talent Review; 多元化發展:D=Development(包括培訓手段) 2-建立在公司多年在幾十家公司的咨詢基礎上,提供真實案例和各種模板,讓學習者通過2天的強......

基于崗位分析的勝任力建模 蘇州:2022年12月14日

課程介紹 無論企業是在發展初期,還是面臨戰略轉折,都需要 HR 工作者進行科學的崗位分析與職位評價。而崗位分析與職位評價本身也是整合人力資源六大模塊的基礎和出發點,是人力資源工作者必須掌握的核心技能之一。如果你的企業沒有建立清晰的崗位分析和職務說明書體系,招聘篩選的依據、薪資架構的設計、績效管理的標準、勝任力模型的建立......

社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控 廣州:2022年11月01日

課程簡介 2018年4月,國地稅改革方案出臺,國地稅合并承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入的征管,社會保險費由稅務部門統一征收。2018年8月31日,新個人所得稅法由全國人大正式發布,徹底改變了以往的分類計征模式。2018年9月,新個人所得稅法進一步細化稅目稅率、扣除標準、稅款計算、納稅申報,對每一個納稅人產生深遠的影響。2018年10月起,工資薪金、勞務報酬等率先適用每月5000元的扣除標準和新計稅方式。2019年1月1日起,新個稅法正式實施,個稅、社保、非稅收入等統一由稅務......

關鍵技能:從HR到戰略性業務伙伴-沙盤版 北京:2022年11月10日

課程背景 HRBP不僅僅是一個職位名稱,而是HR團隊都應當具備的關鍵思維與能力。 HR專業創造價值,價值提升影響力,影響力將為HR打開工作局面。所以,專業是HR的立身之本。 HR的專業修煉,眼中不僅要有事,更要有人。通過成就人,成就組織,是伙伴型HR有別于傳統職能型HR最大的特點。 本課程基于對騰訊、阿里、萬科、華為、聯想、默沙東等國內外知名企業內部OD、HRBP從業人員的深入訪談與調研,加之在眾多快速成長性企業推動人力資源轉型的實踐,希望幫助HR實現以下目標: 跳出瑣碎的程......

金牌面試官實戰技能提升訓練 深圳:2022年11月12日

課程背景 人才是企業競爭優勢的創造者,是企業經營管理的參與者,也是企業品牌形象的傳播者。人才引進工作的好壞,直接影響到企業人力資源的整體素質,并且影響到新進人員的團隊融合度。面試官水平的高低直接影響了企業的招聘質量,企業人才引進須從建立一支高效精干的面試官隊伍開始! 從企業的戰略出發,樹立正確的招聘理念,制定高效的招聘策略與流程,準確把握招聘需求,靈活運用各種面試的方法與技巧,洞察求職者真實的想法與動機,是每一個面試官都應掌握的技能,只有這樣,才能從浩瀚的簡歷和眾多的求職者當......

勞動法實操應對策略與有效調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理技巧 廣州:2022年11月12日

課程背景: 2008年以來,我國先后出臺、實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋(三)》、《社會保險法》、《工傷保險條例》(修正案)等法律法規。 新勞動合同法的實施,客觀上要求用人單位在勞動用工管理方面做到“精細化”,否則將難以證明勞動者“不合格、不能勝任工作、嚴重失職、嚴重違紀違規”,更難以進行合法有效的“調崗調薪、解雇辭退”;如果用人單位強行對勞動者進行調崗調薪、解雇辭退,那......

從講師到培訓師的三大修煉 深圳:2022年11月12日

課程介紹 為什么要開發本課程?員工有豐富的工作經驗,但不善于把經驗轉化為課程;制作的PPT課件也是Word搬家,沒有層級感、缺乏邏輯、缺乏美感;培訓變成老師念PPT,變成分享、變成單向的講課,缺乏與學員的有效互動,因此老師講課的積極性受挫,不愿再講課,培訓管理人員也難以再邀請該講師授課,導致惡性循環。 本課程是如何開發的?TTT是"TrainingtheTrainer to Train"的縮寫,意為"培訓培訓師的培訓",是美國國際訓練協......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

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曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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湯海講師簡介 湯海講師現任廣州一道企業管理咨詢有限公司董事長,多家培訓機構特聘培訓師。曾任職頂新集團...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證...

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