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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 北京:2022年11月09日

課程介紹 國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改......

有效運用績效管理進行調崗調薪、解雇辭退及違紀問題員工處理 杭州:2022年11月23日

培訓受眾: 董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。 課程收益: 本次課程將邀請在薪酬績效管理與勞動法務管理領域同時具備豐富經驗的實戰派專家,通過20個以上的案例為大家釋疑解惑,幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規進行有機整合,如何運用......

集體協商制度和工會民主制度下群體事件的政策調整和處理 深圳:2022年12月09日

課程背景 無論一家企業與自己員工關系如何,是否發生過摩擦、爭議,群體性勞動事件始終如達摩克里斯之劍高懸,隨時可能落下,并帶給企業致命一擊。相對于企業不長的生命周期,群體爭議卻是充滿震蕩的“好長一瞬”。 佛門有一句話:“菩薩畏因,眾生畏果”,菩薩是智慧的化身,借用這句話,愚......

部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略 廣州:2022年12月21日

【課程背景】 2008年以來,國家先后實施了《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋三》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》等政策法律法規;七年來,傳統的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗!無數的管理案例、勞動......

仲裁專教你如何打贏不勝任員工工作官司:如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調崗調薪操作實務技巧 北京:2022年12月22日

課程介紹 2016年12月,媒體報道將某研討會上的專家觀點概括為“不能勝任解除在北京已死,在上海茍活” 在人力資源管理中,“不能勝任工作”已然成為HR管理員工的常用方法。在員工不能勝任工作的情況下,企業根據需要進行調崗、調薪甚至解雇等相應處理,都屬于人力資源管理和用工自主......

非人力資源經理的人力資源管理攻略 北京:2022年11月17日

課程大綱 視頻演示:管理是什么? 1.部門主管/經理的人力資源管理責任 業務部門經理的職責 管理者的人力資源職責 管理箴言:業務部門經理,首先是一位合格的人力資源經理! 2.選擇合適的人組建高績效團隊 甄選招聘 -招聘的重要性 -管理箴言:如果你選錯了人,再高明的管理技巧也幫不了你! -招聘能力提升的難度 -招聘法則 -招聘的角色分工 -面試評估范圍 -職業的面試流程 -招聘的“門檻” -軟件開發人員招聘攻略 -面試中的“STAR&rdqu......

構建和諧的員工關系管理 上海:2022年11月17日

課程背景: 這個課程針對對象不僅僅是人力資源,也包括用人部門,這個具體我在下面每章節的介紹里都講了。 為什么有些企業的員工可以保持高昂的士氣,而有些企業卻人心渙散?為什么有些企業勞資糾紛日益明顯,而有些企業卻令人依依不舍?和諧文化需要怎樣打造,企業的凝聚力從何而來? 過去很多企業一味覺得勞資關系主要的問題就是法律問題,但是等到諸多勞資糾紛爆發后,卻發現僅僅依靠法律只是治標不治本。 也有很多企業覺得企業文化和勞資問題關系不大,但是實際上良好的企業文化可以徹底改善勞資狀況。 作為......

徹底推翻壓在HR身上的四座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、裁員、搬遷、并購、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除的核心要點解析 深圳:2022年11月24日

課程介紹: 對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭,期待您的參與! 勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點,用人單位既要行使法律賦予的用工自主權,同時還要避免侵犯勞動者的合法權益,二者之間的界限十分難以把握,用人單位在此翻船無數。那么如何進行合法有效的變更,最大限度行使企業的用工自主權?將與您分享勞動合同變更過程中的那些事兒,詳細為您解讀勞動......

企業培訓規劃與管理實戰 北京:2022年11月29日

課程介紹 每年的企業培訓,我們花了無數的錢,但是效果在哪里?該上的課程已經上了一輪,新的培訓計劃怎么做?有些部門不支持培訓,有些部門卻把培訓當作福利,培訓究竟是什么?分明是企業花錢給員工學習,結果卻像是在求著部門配合工作,這合理嗎?奔忙了一年,花了一年的錢,我們依然不知道怎么讓培訓“落地”?……長此以往,我們不禁自問:培訓部究竟價值何在?經歷了過去這幾年忙亂,是時候讓培訓回歸理性了。也是時候讓我們靜下來思考一下該如何改善我們......

年度培訓規劃設計與執行實戰 杭州:2022年12月09日

課程收益 對組織 培訓需求分析、計劃制定更專業、更加貼近企業戰略和業績,避免無效和盲目的培訓,讓培訓效果最大化。 培訓項目的設計、實施和評估讓企業培訓投資效果最大化。 將幫助企業打造一支專業高效的人才隊伍。 對學員 具備專業地分析培訓需求、制定培訓計劃、執行培訓計劃和評估培訓的能力。 打造培訓管理者的核心競爭力。 適用對象 決策者、HRD、人力資源經理、培訓經理 課程大綱 第一天培訓體系、需求診斷和咨詢 第一部分:培訓體系 1.培訓體系摸底測試 2.互聯網+形勢下的培訓體系 ......

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名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

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原創型、實戰型、管理學及心理學碩士,加拿大皇家大學MBA、國家二級心理咨詢師、PTT國際職業培訓師、...

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鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家 勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家 人力資源管理師...

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