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近期熱門中層管理培訓公開課 Hot Trainings

打造敏捷高績效團隊與執行力提升 上海:2022年11月04日

課程介紹 從工業紀元跨入數字紀元的人類,我們感受到明顯的VUCA特點,即volatility(易變性),uncertainty(不確定性),complexity(復雜性),ambiguity(模糊性),信息的交換暴增,互聯網融化了組織、地域、專業、人種等各種界限,系統呈開放性。大數據使我們得以實現產品或者服務的個性化、......

員工激勵寶典 杭州:2022年11月12日

課程收益 深入了解: 為何公司在不斷發展,而員工的激情不再依舊,甚至消沉; 為何制度在不斷完善,而部門間相互推諉的事不見減少,甚至增加; 為何工資成本在不斷的上升,而員工的工作業績不見增長,甚至下滑; 為何文化娛樂活動越來越豐富,而員工的流失率不見控制,甚至劣幣驅逐良幣 …… 課程對象 各級......

管理溝通與團隊建設高級研修班 廣州:2022年11月12日

課程收益 1、培養良好的工作態度是管理的第一要務; 2、學習在企業內部如何處理領導、下屬、其它部門之間的協同合作關系,處理好工作與人際關系,最大限度地發揮公司的綜合實力; 3、如何提高下屬的能力,建設高績效的管理團隊,讓下屬在工作中發揮更高的工作積極性和工作熱情。 課程特色 以互動、情景式培訓見長,注重受訓人員的感悟及......

中層管理者職業技能提升訓練 北京:2022年11月21日

課程介紹 中層經理是連接高層和基層的橋梁,起著承上啟下的紐帶作用,高層的理念、戰略要靠中層執行落實到基層,方能落地生根實現企業目標。然而,中層經理半路出家的現象較多,他們缺少對管理角色、管理方法的認知,沒有及時實現角色轉換,也沒有系統掌握系統管理技能和知識,不能勝任管理職位,沒有起到應有的作用。 本課程將以世界500強......

與新生代共舞---成為領導型的管理者 廣州:2022年12月07日

課程介紹 在劇烈變革的市場環境下,企業員工的素質結構、思維方式、價值取向已經發生了根本性的變化,管理者任然沿用過去“管人理事”的觀念,接受傳統管理課程的培訓,顯然已經不能適應需要。他們必須去構建全新的管理思維,采用更適合這個群體的激勵方法,去發現新生代員工的優勢需求,讓他們的自主意識得到發揮,幫......

關鍵人才管理訓練 深圳:2022年12月07日

課程介紹: 關鍵人才管理 企業快速和持續發展的“瓶頸”是什么?優秀企業基業永存的“要訣”是什么?——人才。而關鍵人才的培養和保持更是企業快速、高效、持續發展的根本保證。如何識別關鍵崗位、培養和保留關鍵人才,已成為現代企業管理者的人才培養與發展挑戰&......

高績效團隊的修煉--OKR工作法 深圳:2022年12月09日

【課程背景】 我們當下所處的是一個復雜多變、充滿挑戰的VUCA時代(多變的Volatility,不確定的Uncertainty,復雜的Complexity,模糊的Ambiguity),很多常識、規則、邏輯被推翻和顛覆,各種變化以指數級的速度崛起和迭代。企業如何在快速變化的內外部環境中,保持整體的敏捷性、戰略目標的準確性......

關鍵人才的培養與激勵 廣州:2022年12月10日

課程介紹 還記美國人曾經做過這樣一個實驗:告訴老師他們將用一種名為“哈佛技能獲得變化實驗”的方法來準確地預測他們的學生中哪些將會成為“天才”。當然,其實并不存在這種測試方法,研究者隨機挑選了這些“天才”小學生。這個研究顯示,老師的預期充當著自證預言......

強化管理能力與情商 北京:2022年12月19日

課程介紹 在現今變化萬千、紛繁復雜的管理世界中,越來越多的管理者發現管理靈活性是一項攀上成功峰頂的必備素質。 本課程從管理能力與情商兩個維度,系統地幫助參加者提升管理靈活性,從而更有效解決管理難題、提高人際技能、重建敏感情境下的情緒平衡,最終邁向成功。 參加對象 * 新上任的或者擁有幾年經驗的中層管理人員 課程大綱 1......

激活團隊,組織賦能:疫情時代的房地產激活團隊與組織賦能工作坊 青島:2022年12月24日

課程價值 1、以貝爾賓團隊角色理論為基礎,聚焦識別個體在團隊中的行為傾向性及貢獻,學會如何識人善人,在資源有限的情況組織效能提升。 2、思考并共識變革時代房地產組織能力建設的挑戰與基本邏輯 3、通過優秀企業組織建設案例的解析,探尋系統提升組織能力的方法 4、結合2022年HR工作規劃,找到提升本企業組織能力的突破口 【......

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