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近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

向華為學習:以奮斗者為本的人力資源管理機制 北京:2022年11月11日

課程前言: 任正非在華為內部說自己其實就做三件事: 第一件事情,就是做文化教員; 第二件事情,就是做干部隊伍建設,把整個隊伍建設的篩子不斷的去激活,不斷地去篩 選適合的干部,篩掉不符合組織發展需求的干部。 第三件事情,就是分錢(短期績效、中期激勵和長期股權)。 恰好,這幾件事情,也是人力資源管理最重要的幾件事情。 多數......

互聯網時代下的人力資源管理與集團管控實務班 北京:2022年11月24日

課程介紹 今知識經濟時代,企業的競爭就是人力資源的競爭,要想占領市場的制高點,保持企業穩定高速的發展,必須深刻理解人力資源為企業第一重要資源的理念,而企業的發展,對人力資源管理必須上升到戰略高度的要求越來越急切,人力資源必須以戰略性的思維去構建企業戰略人力資源管理體系,并不斷開發戰略性人力資本。那么戰略人力資源管理實踐......

數據分析在人力資源管理中的應用 深圳:2022年11月25日

課程背景 / Background 數據分析絕對是體現人力資源管理的專業性和有效性的關鍵手段。行業領先的公司正越來越傾向于采用有效的分析方法對人力資源數據進行分析,從而提升 HR 管理競爭優勢。以價值和邏輯為導向,整理、分析并發掘數據中存在的關鍵信息,并加以分析、利用,是人力資源管理專業價值的重要體現。數據分析在人力資......

非人力資源經理的人力資源管理實戰訓練 北京:2022年12月23日

課程前言: 企業的高層管理者經常會發現中層管理者們只在乎經營業務,卻從不經營人,當然進入二十一世紀二十年了,完全不認可人的重要性的管理者幾乎不存在,但是,重視人不一定能用好人而優秀員工的選、育用、留是企業人才管理的核心。管理者具備先進的人才管理理念,掌握實用而有效的員工選、育、用、留方法,是企業應對變革,制勝未來的有力......

離職人員的法律管理實務 上海:2022年12月25日

培訓受眾: 人力資源總監、經理、專員;管理勞動合同的工作人員、負責辦理企業離職工作的管理人員;行政部工作人員;法務人員 課程收益: 如何做好員工離職的工作,這往往會是一個引起企業困惑的問題。每當有員工離職,人力資源部門都要面臨幾個挑戰:如何做到既對企業負責,又對員工負責?本課程就是通過細化研究相關的問題,來減少員工離職......

績效管理與薪酬設計實務培訓班 重慶:2022年11月17日

培訓背景 1、老板對目前企業管理現狀滿意嗎?在“互聯網+”以及“大眾創業”時代背景下,企業老板們感受到從未有過的壓力! (1)行業空間巨大,企業發展未能超過行業發展,面臨著多方面競爭壓力; (2)企業經營壓力大,人工成本逐年增加,優秀人才的吸引和保留越來越困難; (3)企業收入逐年增大,員工流動率高,骨干員工不穩定,忠誠度低; (4)員工收入每年增長,工作干勁仍然不足,工作缺乏工作熱情與責任感。 2、培養、保留、吸引優秀員工,您......

向華為學習:績效管理體系建立與推行 深圳:2022年11月24日

課程介紹 績效管理一直是世界范圍內的管理難題??冃Ч芾砣绾斡行н\作,如何讓各級管理者能夠更好運用績效管理工具來提升組織績效,企業如何走出績效考核的誤區,成為了企業迫切需要解決的問題。 華為公司經過長期探索,摸索出一套行之有效的績效管理模式,在世界范圍內也是先進和別樹一幟的。華為公司認為,績效管理就是管理者與員工雙方的雙贏—— 第一,績效管理就目標及如何達到目標需達成共識,并幫助員工成功地實現績效目標; 第二,績效管理不是簡單的任務管理,它特別強調過程中......

非物質激勵的驅動力工作坊 上海:2022年11月24日

課程前言 蓋洛普研究表明:組織中超過50%的員工并不是敬業員工,20%的員工完全不敬業!僅在美國,每年因為員工不敬業而造成的損失高達5000億美元! 那如何才能有效激勵員工,讓其自動自發,創造更好的業績?在過去,絕大多數人認為激勵員工的最佳方式是外在的獎勵如金錢,即“胡蘿卜+大棒”政策,但事實證明,胡蘿卜加大棒已并不一定奏效,因為它們會: 令內在的動機消失 讓業績下降 扼殺創造力 抑制善行 鼓勵不道德行為,欺詐和走捷徑 讓人上癮 滋生短期思維 在21世......

卓越績效考核與薪酬體系設計 廣州:2022年12月08日

【課程說明】 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核結果應該怎樣使用才能產生正激勵? 從我國企業發展的歷程來看,在企業的初創期,企業管理層的精力大多放在了業務拓展上,自然對內部管理就會有所忽略,這樣就造成企業人......

違紀員工的單方解除和有效取證調查 北京:2022年12月09日

課程背景 違紀導致的沖突和爭議,是員工關系管理中的難點所在。而且一旦發生勞動爭議,任何一個微小的瑕疵均足以導致敗訴,輕則雙倍賠償、重則恢復勞動關系,有些甚至引發群體性停工、罷工,給公司帶來巨大經濟損失,而且將極大的挑戰公司的管理權威. 另一方面,中國員工的忠誠度普遍下降,員工的“對抗性”違紀持續增多,違紀行為本身也出現“多元化、復雜化、極端化”的新特征。給公司的人員管理和證據固定帶來新挑戰,如何從員工角度剖析違紀行為處理所面臨的......

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行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

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