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近期熱門員工培訓公開課 Hot Trainings

BEST高能經驗萃取—將優秀經驗轉化為績效成果 杭州:2022年11月11日

課程介紹 企業最大的浪費就是經驗的浪費。員工已經發生的經驗還沒有梳理,甚至沒有機會再梳理,只能讓后來的員工從頭再來,融合、適應、成長的速度都會很慢。 一個老員工離職了,他所有的經驗、教訓就都帶走了,后來的新員工只能從頭再來; 一個部門十幾個人,部門經驗沒有匯總,每個人都從頭成長,好經驗沒有得到推廣; 一個工作的問題重復......

培訓經理第六項修煉:培訓項目的設計、跟進和評估 廣州:2022年11月12日

學習背景 培訓的效果在哪里?為什么努力了50余年,培訓評估仍然無法令人信服的做到績效層?培訓管理者如何向企業、向領導呈現培訓的價值,找到專業的尊嚴? 企業對培訓結果的要求越來越高,在傳統培訓方式逐漸走入困境的時候,企業培訓體系和企業大學的呼聲越來越高,可是仍然是雷聲大、雨點小,人力資源的話語權和專業能力的不足,事實上導......

培訓規劃與管理 南京:2022年11月24日

課程收益 明確培訓管理運營工作的主要內容 理清和拓展培訓管理的工作思路 掌握培訓管理實務操作方法和工具 培訓對象: 中小企業人力資源經理和培訓主管 與職培訓與員、培訓助理 其他與培訓日常管理工作相關人員 課程大綱: 第一模塊培訓認識篇 培訓的涵義 培訓的價值 推動人才發展 推動業務發展 推動組織發展 培訓與人力資源管理......

TTT企業培訓師課程開發與設計七項修煉 上海:2022年11月25日

【學習目標】 1.運用需求訪談技術,提煉出課程的學習需求 2.分解并撰寫出本課程的標準學習目標 3.提取學習目標背后的課程知識點并做級別劃分 4.運用結構化技術梳理課程內容邏輯和構建相關理論模型 5.根據不同的學習內容匹配最佳的教學活動 6.運用自然教學法設計出課程完整的教學傳遞流程 7.設計與開發出一門基于本課程教學......

人力資源學習系列—案例教學法 廈門:2022年12月09日

課程前言 案例教學法因具備真實性、啟發性、實踐性等特點,而備受學習者的青睞,和各類課程的推崇,對于企業培訓實踐具有重要價值。實踐中采用案例法教學時,對案例的選擇、準備的時間、現場的實施都有較高的要求,所以使得多數培訓管理者、培訓實施者望而卻步,在實際操作過程中,培訓管理者常常遇到如下問題—— 企......

勞動合同實操及法律風險規避 北京:2022年11月11日

課程背景 新形勢下企業勞動合同及用工管理面臨著巨大的挑戰,在招聘方面,企業面臨著“請神容易送神難”的挑戰;在工資方面,企業面臨著“上浮容易下浮難”挑戰;在管理方面,企業面臨著“升職容易降職難的挑戰”…… 試用期內辭退員工,為何公司最終賠付二十余萬元?明明是員工自己提出辭職,為什么法院最終判定單位支付十多萬元的賠償金?勞動用工管理不善,很可能為企業帶來沒必要的損失并激化勞資矛盾。......

TTT企業培訓師課程開發與設計七項修煉 深圳:2022年11月11日

【學習目標】 1.運用需求訪談技術,提煉出課程的學習需求 2.分解并撰寫出本課程的標準學習目標 3.提取學習目標背后的課程知識點并做級別劃分 4.運用結構化技術梳理課程內容邏輯和構建相關理論模型 5.根據不同的學習內容匹配最佳的教學活動 6.運用自然教學法設計出課程完整的教學傳遞流程 7.設計與開發出一門基于本課程教學理論的標準課程,并制作出四大實物產品《學員手冊》、《課程PPT》、《講師手冊》、《掛圖/散頁附件冊》的標準模版 【特別贈送】現場贈送至少30G培訓師素材資料,包......

解析標桿地產績效管理與組織效能提升 深圳:2022年11月12日

培訓受眾: 房地產企業董事長、CEO、總經理等具有推行企業制度改革權力的決策層 房地產企業績效經理、人力資源經理、人力資源總監及各專業部門經理 參會組合建議:總經理,人力資源部經理與各模塊主管,工程、設計、營銷等部門經理 課程收益: 1、課程以標桿企業的一手資料為案例,資料涉及十家以上標桿地產,主要以萬科、金地、恒大和龍湖等企業為研究對象。講師一直在研究這些企業的績效管理模式。 2、課程的高度區別于普通的績效管理課程,是從整個地產企業經營角度去理解并建立績效管理系統??冃Ч芾?.....

HR法務實控研修班 蘇州:2022年11月17日

課程背景: 由于全面普法宣傳、員工維權意識提升,信息不對稱的弱化,經濟結構轉型等等因素,導致企業必須在用工方面走向合規、精細,這一變化在近幾年,尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作,從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。 對于HR來說,就需要具備合規用工規劃及執行的能力,來幫助企業度過難關,創建和諧勞動關系的企業用工文化。因此,對于新形勢下的HR來說,勞動法律知識應用能力及員工關系實務管理能力已然成為HR職業路徑中HR必備的核心能力之一......

TTT-企業內訓師實戰訓練營高級培訓班 濟南:2022年12月08日

培訓對象 各企業人力資源總監、經理、,企業培訓經理、主管,企業職業培訓師、專兼職培訓師,各部門負責人等相關人員參加。 培訓內容 第一模塊 :培訓師的角色定位 培訓的目的 有效學習的循環圈 培訓師的角色與作用 培訓師的基本素質 第二模塊:成人學習原理 成人學習與現代培訓 了解成人學習的心理因素 成人學習的基本特點 成人學習中的知識、技能、態度 第三模塊:培訓課程的設計與準備 培訓需求評估 培訓需求的調查技術 制定培訓目標 明確培訓內容 課程設計的一般程序 培訓課程的基本架構 培......

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