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杭州職位說明書培訓公開課

培訓規劃與管理 杭州:2022年11月01日

中小企業人力資源經理和培訓主管與職培訓與員、培訓助理其他與培訓日常管理工作相關人員課程大綱:第一模塊培訓認識篇培訓的涵義培訓的價值推動人才發展推動業務發展推動組織發展培訓與人力資源管理培訓管理的四層工作戰略規劃資源建設營運管理基礎工作第二模塊培訓體系篇體系構成的主要內容體系建設與培訓管理的關系戰略-目標與策略資源-內容......

薪酬體系設計與優化 杭州:2022年11月11日

引子:1.薪酬設計的框架2.崗位、市場、財務狀況、技能、績效對薪酬的影響第一章 市場水平對激勵的影響1.什么是薪酬的市場水平2.為什么薪酬要與市場對比3.如何進行薪酬調查自己調查如何操作如何購買薪酬報告4.如何使用薪酬數據與市場做對比第二章 薪酬水平的確定——外部的競爭性1.薪酬水平確定與企業競......

移動互聯網時代微課程設計與課程制作 杭州:2022年11月11日

1.企業內部培訓師、課程開發人員2.培訓主管、培訓經理、培訓總監3.企業內部需要做經驗分享的各級管理者4.想掌握微課開發技術的人課程大綱:破冰和開場一、使學員快速和全身心投入到課程中來1.講師介紹2.課程介紹3.分組4.【明確重點】關于微課最想了解的4個問題走進微課二、【聚焦問題】微課反面案例觀摩三、【激活舊知】討論:......

問題員工的法律界定與處理技巧 杭州:2022年11月11日

第一編 《勞動合同法》相關條款1. 核心條款1.1 第三十九條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(不合格)(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(違紀違規)(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(營私舞弊、嚴重失職)1.2 第四十條(一)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的(不勝任......

向標桿學增長一奮斗者文化與績效管理與激勵制度 深圳:2022年11月26日

董事長、總經理、HRD、CFO等高級經營管理者課程大綱:一.管理理念大碰撞1)標桿企業基本假設(底層邏輯)1)錯誤的假設,導致錯誤的結果2)方向大致正確,組織充滿活力3)多少大公司倒在方向大致不正確的路上4)人力資本增值優于財務資本增值:優先投、舍得投、連續投5)激發組織和個體活力的標桿企業四大機制激勵機制:推動力牽引......

員工手冊規章制度撰寫、解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理技巧 廣州:2022年11月26日

1、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;2、理解和掌握企業規章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧;3、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員;4、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計;5、學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區,規避用人風險,加強對違紀員工的管理及違紀違規問題員工處......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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