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南寧薪酬制度培訓公開課

建筑企業全面績效體系設計與薪酬制度改革實戰班 北京:2022年12月09日

模塊一:建筑企業戰略性績效管理1.建筑企業績效管理問題2.戰略績效全景圖解析3.績效、管理、績效考核認知4.某建筑企業績效考核指標分析5.績效管理解析6.不同人才的績效管理7.案例研討:績效誰之過8.績效考核與績效管理模塊二:基于成果的考核——KPI設計1.績效考核指標類型2.企業級考核指標建立......

招聘甄選技能實戰演練工作坊高級培訓班 南寧:2022年11月24日

1、掌握有效的心里測評工具;2、提煉招聘崗位的勝任要素;3、學會在面試中應用STAR行為面試技巧;4、針對招聘崗位的勝任要素進行行為問題的設計與提問;5、掌握最高效的評價技術進行集體式甄選;6、收獲一整套實用的工具包。培訓對象:企業人力資源部;各企業部門經理、總監、副總經理、總經理及以上管理人員等企業中高層管理者;培訓......

《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》修訂解析和481號文、179號文廢止形勢下企業用工風險防控與實務操作高級培訓班 南寧:2022年12月21日

第一部分:《勞動合同法》、《社會保險法》和《職業病防治法》修改的背景及發展趨勢1.《勞動合同法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影響2.《社會保險法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影響3.《職業病防治法》修改的背景、內容、趨勢以及對企業的影第二部分:481號、179號文廢止后的人力資源風險管控實務一、關于2008......

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 南寧:2023年01月12日

為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多?為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑?人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可?部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義?員工稱考核為&ldqu......

新媒體運營總攻略 北京:2022年11月24日

在當下移動互聯網時代,流量紅利已被頭部媒體給占領?,F在企業很難發個公眾號文章或拍個短視頻引來巨大的流量。因此,越來越多的公司開始重視企業新媒體運營,對新媒體運營人才要求也水漲船高。本次課程內容包含了新媒體運營認知、新媒體運營思維、新媒體內容運營、短視頻運營機制、社群裂變–規?;焖僭鲩L等核心內容,培養成為企......

財務人員跨部門溝通技能訓練 深圳:2022年12月29日

企業財務部門與業務部門溝通的最大障礙是“語言”不通,財務部門、業務部門各唱各的調。本次培訓中,講師將和我們一起分享如何認識財務部門跨部門溝通中常出現的沖突,打破部門城墻,完善跨部門溝通系統歷程中成功的經驗與失敗的教訓,幫助您快速提升跨部門溝通能力,通過本次培訓,學員可以:理解溝通的意義,洞悉阻礙......

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趙仁鑫-企業培訓師
趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航...

曹天駿-企業培訓師
曹天駿老師

曹老師為漢唐集團首席體驗式培訓導師,并擔任影響力教育訓練集團、科特勒營銷顧問集團、金藍盟企業管理顧問...

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